7你周围的超过87万年轻,人印为什么要离开|深

时间:2017-10-12    点击量:

  前段时间,有朋友来访,说起一家印刷厂老板的共同理解。他说:你不知道啊?他的职业生涯变化。三好学生先是一惊,后来想想也不奇怪。

  老板之后是80位,技术教育。大学毕业后去了深圳,在印刷机的大型印刷行业的领导者回北京之前开了几年,大概七,八年,我不知道在哪里,并转移了一些钱,买了一台日本产的小四的颜色对小企业的胶印机上时。

  在开始的时候,接触传单,小册子和其他零散的工作,生活被认为是既不好也不坏,一个小男孩仍然没有太多的动力。2011年后,市场开始调整,名单越来越少,价格越来越低,再加上他的设备无法正常工作,不增加这种生活的质量有点难。看到一个年轻人充满野心,开始每天三四十人唉声叹气生计。咬牙坚持这些年来,最后变成行。

  而80名后的创业者相比,其他同学知道老板三好算是老司机。同样是印刷科班出身,约85年后大学毕业,然后从北方南下,并从南方北上,在几大印刷完成。大概在2000年左右,他开了自己的印刷企业,由于技术过硬,迅速发展在2078实现三个或四个进口按规模。

  在几年前五月,我听说他没有,记者的镜头后,该工厂将被转换成经济型酒店。据说,当一天的不是做了很多印刷的旅店老板要舒服。

  快印的人少

  三好学生都会记得之所以将这两款打印机的老板,是一组数据为最近看到。在一次行业盛会举行前几天,据权威人士透露:在2015年,共有10家印刷企业。40000,317名员工。600万人,实现了印刷产值达到11246.2亿元,同比增长3.6%。

  这组数据,以三好学生留下了深刻的印象。因为在GDP的印刷变化的不是:因为破万亿在2013年的第一次,中国的印刷产值继续保持高增长。虽然3。同比增速6%,比去年近年来创出新低,但考虑到变化的基础和外部宏观经济环境,并不意外。

  让三好学生,没想到在印刷改变员工人数。据统计,国家统计局,在2015年末,全国就业77451人,317.60000名印刷从业人员在其中占约0.41%。换句话说,在每10000劳动人口大约41个人,从事印刷业。这样一算,印刷业的就业作出的贡献不小。

  问题是,三好学生有一个模糊的印象,员工人数高达国内印刷超过400万人次。如果三个做了美好的回忆偏差,这意味着:人在印刷这些年迅速下降的数量。

  怎么样的事实,到底?三好学生然后就开始扒啊。结果表明:峰值出现从业人员在打印2008年。据媒体报道,当时有10家印刷企业。20 000,打印404名员工。8600万人次,实现的5746打印输出值。2亿元。

  这组数据与2015年进行比较,可以发现:在过去的7年中,印刷企业数量略有增加,印刷产值近一倍,员工减少印刷了87万人次,21个下降。55%。到2008年底为774.8亿人就业全国,并在2015年中期相差不大,其中印刷员工约占0.52%。那是在大约52个人,从事印刷业的每1万劳动人口,超过2015年11。

  这表明:近年来,印刷较少的人数的确,很快。在该国的第一次印刷的广东省,这种趋势也很明显。2015年,一则新闻报道称:广东省印刷行业的从业者,在2014年由110亿元减少2010至81万,近4年下降,30。

  只有客观的数据,但缺乏真理的温度。全国印刷减少了身后员工870000七年,是谁打印或主动,或无奈的中等职业重新定位和选择过程中的许多人之一。

  考虑到正常的新老交替行业的从业者,你可以做一个假设:如果一个人进入印刷业在2008年,仍然坚持环顾四周,他可能会发现,曾经的同事已经在不知不觉中有一半以上已被替换新面孔。这些谁离开,有些人可能仍然打印圈继续奋斗,而其他人可能已经完全转身就走。

  以上两组数据只反映了国家印刷企业改变员工人数。如果我们把眼光太少较大的领域,印刷设备,包括设备供应商组。会发现,这个群体,虽然人数不多,但他们的营业额,甚至更快的速度流失。

   随着近几年的格局,印刷设备市场,许多国外供应商在国内前列,被大公司收缩的调整,小公司变成,再进办公室,最后交给代理商打理; 同时,由于管理不善,不断调整,裁员,甚至停产,倒闭一些国内厂商,这也直接导致了一批曾经活跃在印刷行业的时刻离开舞台。

  他们为什么要离开?

  7年来,全国印刷减少了超过87万名的员工。在那些在打印转身走了,有老板,有技术人员,但更可能只是一般的销售人员和一线员工。相比之下,一组深度和这个产业的情感依赖后渗透了很多低,比较容易切换。

  问题是,对于大多数人来说,转行不是一个容易的决定:7年减少绝对值超过87万名的员工,实际上反映了什么样的印刷业的发展趋势?

  三好学生认为,聘请了一批行业的持续下降,比没有更多的两种可能性:一种是职工的主动选择,另一种是行业自律。

  选择转行到一个新的业务线时,前老板的印刷市场在开始提到的,两台打印机进入了一个调整期,工作压力,寻求新的机会。三好学生的感觉,但那些谁可以成为老板,大多数人有资本的良好意识,对资本高于平均水平的回报追求的。当在印刷行业的投资回报不能满足期望,老板转身视为一种理性的选择,市场的其他部门。

  多年来三好学生听说印刷厂的老板改用一般的路径有这些:承包山,开酒店,房地产,搞生态农业,从事农业生产的,和投资。。。。。。

  问题是,印刷是公司的重要资产,要完全退出不容易,不到万不得已,老板是很难痛下决心。另外,换工作,换工作,是谈何容易。企业的新生产线需要新的资源和经验积累,想轻松播放不容易。

  印刷老板转型,总体销售和生产人员的相对难度与行业的首选,更容易的命运。特别是对于一些初级军官的开始了自己的印刷圈,吸引他们的决策能力在两件事情一般的命运:首先,社会意识的职业,二是配套的劳动强度和收入水平。

  问题是,近年来,印刷业也正是在这两点上都经历过的挑战。例如,新兴产业崛起的形象,印刷业在社会上已经基本痊愈为“传统产业”,加上两三年有关夸大印刷业污染问题的当事人,会影响公众印刷人的专业认可。

  再举一个例子,员工的平均收入相对较低的打印。作为第一个在改革开放的工业领域,如印刷业在印刷业收入蓝领工作的同期水平的深圳上涨后开始曾经是秒杀白领的一部分,民间公务员,这是嫉妒恨羡慕。

  2015年中期,印在人们收入水平的微博上,我们进行了非常热烈的讨论。主题发起者@纸箱家庭 - 一个LDX原本是这样说的:我做了90年代初印刷学徒工资$ 300为6000元,180°人民币一般工资薪金队长; 今天船长的工资800020年后元,2500元,普工3000元学徒工资。不要说印刷工人不好招,也有以相同的普通工人的工资又累又脏的工作,谁愿意去做?

  这是微博客的时间不长,但很多信息。例如,90年代的6000元工资的队长,这是什么样的水平?在万户家庭依然稀少,干燥2个月长按那个时代能跻身“先富”阶层,而这方面的工作,如果没有人抢着干的成功是不正确的。如今,20年过去了,船长工资涨到8000元,以及它的吸引力?三好学生觉得:有一些,但肯定不是那样大原。

  事实上,近年来随着社会经济的发展,人民收入水平的印刷已逐渐好转,但相比与其他一些新兴行业和职业,提升积累下了不少的速度,从而在相对收入水平下降社区。普通的印刷工人,例如三四千元一个月的对多数年轻人来说工资并不具备足够的吸引力。

  三好学生听到一个印刷厂老板抱怨说:经过一番的90厂,干几天,很多男生刚做快递员,女孩们都做了收银员。在抱怨老板只能发泄不满明白:做快递累是累点,但更多的钱; 收银员,挣差不多,但方便很多。

  为什么这么多的人不再需要印刷业?

  如果你只是考虑员工的主动选择,很容易降低员工,归因于该行业下滑的热潮,缺乏员工的吸引力。其实,这只是硬币“的一面”,其实,在印刷的员工数量持续下降,不仅是员工的主动选择的一部分,其结果是行业的自我调节。换句话说,印刷业已经不再需要那么多的人。

  前面已经提到,多达404名员工的2008年印刷。86000000人,但只完成打印5746的总产值。2亿元; 在2015年下降到317名印刷员工。印刷60,000总输出值达到11246.200 million yuan。这说明两个问题:一是,总印刷市场的持续增长; 二是人少,但更干的活,也就是劳动生产率大幅提高的人。

  做一个简单的算术就可以知道:员工的人均国内生产总值2008年印刷14.19万元,2015年达到35.41万元,增长了近150%。

  为什么在短短七年间,印刷人的劳动生产率提高得这么快?三好学生认为,这是关系到一定程度,在新劳动法应该在2008年实施。由于劳动法的2008年版显著加强对违反劳动保护和劳动权利的处罚。许多打印机的老板能感受到劳动力成本上涨的压力,并由此开始了引进更新设备,自动化与印刷行业的大幅增加以及。特别是在原来严重依赖整理领域的手工劳动,引进自动化大大降低了劳动力的数量需求。

  从这个角度来看,在印刷减少员工人数,其实是主动调整产业的结果:印刷市场仍在增长,但不再需要这么多的劳动力,也有一些人自然不想离开。换句话说,原来的劳动密集型的印刷行业,的确年的发展道路走向的更多的技术含量。所谓转型升级,或许在悄然进行着这样沉默。

  主动调整发展模式意味着什么行业?再算上一个简单的数学问题,你老板会明白:利润总额全国印刷业群英堂娱乐城在2008年436。$ 6.4十亿在2009年,与698相比,。6十亿人民币,同比增长约7年,26.2十亿元左右。

  假设每个员工打印的年平均费用为40,000元,其他条件不变,降低了超过87万的员工每年可为行业可以降低劳动成本超过300十亿元左右。换句话说,如果有员工数量没有减少显著,利润总额由2015年中期的印刷行业甚至可能低于08年。

  业内人士是这样的,你们做印刷老板?其实,道理是一样的。你可以算算账老板,看着自己的工厂,以提高劳动生产率的速度是否与业界的步伐。如果你跟不上,有可能保持其相对竞争力; 如果跟不上,日子将一般都超出越难; 如果它正变得越来越大,最后基本上只能被淘汰。

  在这里,三好学生突然感到:当前的市场环境,确实是调整印刷业务,分化。在没有效率的时代是不是有效,一些企业会脱颖而出,而其他人跟上业务的节奏就会被淘汰,这是市场发展的必然一定阶段。因此,在一些印刷工厂停工,工厂关闭,面对当行业的崩溃可以更平静一些的。

  当然,大量的设备投资在行业中劳动生产率的短而尖冲的可能相关的另一个问题:产能过剩。这是后话了另一天。今天在这里。

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